不分心于其他事业，专注于自己最擅长的事情。
50年，100年以后也将以尖端设备保持世界竞争力。这就是半世纪以来东国制钢挥洒血汗，倾注热情的企业精神，也是成为韩国最大电弧炉厂家的秘诀。

东国制钢的企业文化很特别。
这就是‘合议文化’。不分劳与资，全体职员以主人公身份团结一致。
就如柿子树有一个枝头烂掉就结不了果实一样，企业经营者和劳动者任何一方不稳健，企业就收获不了丰盛的果实。
经营人就是柿子树的树干，职工则是枝条，并为获得丰盛的果实而不断努力，这就是东国制钢的劳资文化，也是东国制钢特有的企业文化。

东国制钢劳资所持有的权利和义务是相同的。公司把所有经营信息详细地公布于众，工会则倾听公司的各种难题。共同经营方式可以使企业提高品质，并且成为强化企业竞争力的基础。
        

1991年，东国制钢首次推出了‘新劳资文化’。发表了《劳资共同宣言》。大部分企业里存在的劳资对立问题，在东国制钢则于90年代（94年）在国内首次达成了‘永久性无罢工’宣言。我们是国内最早实行无交涉薪资妥协(95年)的企业。
东国制钢的合议文化能够落户，是因为我们在创建初期就组成家族氛围的公司文化和专业精神，这是不安于现状、创造未来企业价值的共同责任的意义所在。